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深圳经济特区健康条例提请“二审”,#深圳推行强制休假#】24日提请市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪 ​ 展开全文c

深圳经济特区健康条例提请“二审”,#深圳推行强制休假#】24日提请市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

记者了解到,条例在“一审”后公开征求意见时增加规定,将属于健康体检项目基本目录范围内的健康体检费用纳入医保,由社会医疗保险统筹基金支付,引发社会强烈关注。经研究,《条例(草案修改一稿)》规定,属于健康体检项目基本目录范围内的健康体检费用,未纳入社会医疗保险统筹基金支付的,由用人单位与员工共同支付,支付比例由用人单位与员工约定。(深圳特区报)O深圳特区报数字报 收起全文d

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【想说爱你不容易!深圳强制休假”新规引热议】#深圳推行强制休假#深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》向公众征求意见,其中提出“强制休假”制度。业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,但是在执行过程中,休假制度并没有完全落实。

智联招聘发布的《20 ​ 展开全文c

【想说爱你不容易!深圳强制休假”新规引热议】#深圳推行强制休假#深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》向公众征求意见,其中提出“强制休假”制度。业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,但是在执行过程中,休假制度并没有完全落实。

智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。

深圳市高新技术产业园区工作的小郑告诉记者,“强制休假”制度是好事,但只怕上有政策下有对策,你强制执行,我变相强制加班。公司领导可通过手机和邮箱远程指挥员工在家里加班。而且,很多企业采取绩效工资,基本薪酬低,工资水平取决于工作量。而带薪年休假的薪酬则用基本薪酬来计算,导致“带薪”几乎成了摆设。

杭州上上街商业管理有限公司CEO张翰奇表示,如果“强制休假”制度不允许长时间加班,员工平均每人减去的工作时长都会作为成本转嫁到企业身上。对一些初创型企业来说,压力会比较大。

业内人士认为,对“强制休假”规定,人力资源保障部门和工会等组织囿于人力,很难对数量众多的企业进行主动监督;同时,这些机构也不可能完全无视企业的实际困难。(新华社)O网页链接 收起全文d

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深圳经济特区健康条例提请“二审”,#深圳推行强制休假#】24日提请市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪 ​ 展开全文c

深圳经济特区健康条例提请“二审”,#深圳推行强制休假#】24日提请市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

记者了解到,条例在“一审”后公开征求意见时增加规定,将属于健康体检项目基本目录范围内的健康体检费用纳入医保,由社会医疗保险统筹基金支付,引发社会强烈关注。经研究,《条例(草案修改一稿)》规定,属于健康体检项目基本目录范围内的健康体检费用,未纳入社会医疗保险统筹基金支付的,由用人单位与员工共同支付,支付比例由用人单位与员工约定。(深圳特区报)O深圳特区报数字报 收起全文d

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#深圳推行强制休假#实在搞不清楚,连休假也要强制#深圳拟推行强制休假#。我们是真不够休,节假日又不想扎堆。特区确实牛。 2昆明 ​

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深圳经济特区健康条例提请“二审”,#深圳推行强制休假#】24日提请市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪 ​ 展开全文c

深圳经济特区健康条例提请“二审”,#深圳推行强制休假#】24日提请市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

记者了解到,条例在“一审”后公开征求意见时增加规定,将属于健康体检项目基本目录范围内的健康体检费用纳入医保,由社会医疗保险统筹基金支付,引发社会强烈关注。经研究,《条例(草案修改一稿)》规定,属于健康体检项目基本目录范围内的健康体检费用,未纳入社会医疗保险统筹基金支付的,由用人单位与员工共同支付,支付比例由用人单位与员工约定。(深圳特区报) 收起全文d

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【想说爱你不容易!深圳强制休假”新规引热议】#深圳推行强制休假#

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【想说爱你不容易!深圳强制休假”新规引热议】#深圳推行强制休假#深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》向公众征求意见,其中提出“强制休假”制度。业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,但是在执行过程中,休假制度并没有完全落实。

智联招聘发布的《20 ​ 展开全文c

【想说爱你不容易!深圳强制休假”新规引热议】#深圳推行强制休假#深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》向公众征求意见,其中提出“强制休假”制度。业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,但是在执行过程中,休假制度并没有完全落实。

智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。

深圳市高新技术产业园区工作的小郑告诉记者,“强制休假”制度是好事,但只怕上有政策下有对策,你强制执行,我变相强制加班。公司领导可通过手机和邮箱远程指挥员工在家里加班。而且,很多企业采取绩效工资,基本薪酬低,工资水平取决于工作量。而带薪年休假的薪酬则用基本薪酬来计算,导致“带薪”几乎成了摆设。

杭州上上街商业管理有限公司CEO张翰奇表示,如果“强制休假”制度不允许长时间加班,员工平均每人减去的工作时长都会作为成本转嫁到企业身上。对一些初创型企业来说,压力会比较大。

业内人士认为,对“强制休假”规定,人力资源保障部门和工会等组织囿于人力,很难对数量众多的企业进行主动监督;同时,这些机构也不可能完全无视企业的实际困难。(新华社)O网页链接 收起全文d

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【真的来了吗?!深圳强制休假”新规引热议】#深圳推行强制休假#深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》向公众征求意见,其中提出“强制休假”制度。业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,但是在执行过程中,休假制度并没有完全落实。

智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。

深圳市高新技术产业园区工作的小郑告诉记者,“强制休假”制度是好事,但只怕上有政策下有对策,你强制执行,我变相强制加班。公司领导可通过手机和邮箱远程指挥员工在家里加班。而且,很多企业采取绩效工资,基本薪酬低,工资水平取决于工作量。而带薪年休假的薪酬则用基本薪酬来计算,导致“带薪”几乎成了摆设。

杭州上上街商业管理有限公司CEO张翰奇表示,如果“强制休假”制度不允许长时间加班,员工平均每人减去的工作时长都会作为成本转嫁到企业身上。对一些初创型企业来说,压力会比较大。

业内人士认为,对“强制休假”规定,人力资源保障部门和工会等组织囿于人力,很难对数量众多的企业进行主动监督;同时,这些机构也不可能完全无视企业的实际困难。(新华社) 收起全文d

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智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。

深圳市高新技术产业园区工作的小郑告诉记者,“强制休假”制度是好事,但只怕上有政策下有对策,你强制执行,我变相强制加班。公司领导可通过手机和邮箱远程指挥员工在家里加班。而且,很多企业采取绩效工资,基本薪酬低,工资水平取决于工作量。而带薪年休假的薪酬则用基本薪酬来计算,导致“带薪”几乎成了摆设。

杭州上上街商业管理有限公司CEO张翰奇表示,如果“强制休假”制度不允许长时间加班,员工平均每人减去的工作时长都会作为成本转嫁到企业身上。对一些初创型企业来说,压力会比较大。

业内人士认为,对“强制休假”规定,人力资源保障部门和工会等组织囿于人力,很难对数量众多的企业进行主动监督;同时,这些机构也不可能完全无视企业的实际困难。(新华社) 收起全文d

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智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。

深圳市高新技术产业园区工作的小郑告诉记者,“强制休假”制度是好事,但只怕上有政策下有对策,你强制执行,我变相强制加班。公司领导可通过手机和邮箱远程指挥员工在家里加班。而且,很多企业采取绩效工资,基本薪酬低,工资水平取决于工作量。而带薪年休假的薪酬则用基本薪酬来计算,导致“带薪”几乎成了摆设。

杭州上上街商业管理有限公司CEO张翰奇表示,如果“强制休假”制度不允许长时间加班,员工平均每人减去的工作时长都会作为成本转嫁到企业身上。对一些初创型企业来说,压力会比较大。

业内人士认为,对“强制休假”规定,人力资源保障部门和工会等组织囿于人力,很难对数量众多的企业进行主动监督;同时,这些机构也不可能完全无视企业的实际困难。(新华社)O网页链接 收起全文d

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